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Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.
Es importante entender que las MiPymes tienen diferencias en su capacidad de respuesta respecto a las grandes empresas.
Indicadores adicionales : Las empresas pueden Detallar indicadores adicionales a los establecidos en la Resolución.
Ausentismo por causa médica : Días de partida oportuno a condiciones de Sanidad causadas o agravadas por el trabajo.
Que de conformidad con el artículo 2º del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Militar de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Lozanía en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar los indicadores del Sistema de Dirección de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Doctrina de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficinista.
Que el artículo 14 de la sin embargo mencionada Ley 1562 de 2012, determina que para posesiones de trabajar el Doctrina de Aval de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina Caudillo, se realizarán visitas de comprobación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de seguro, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.
Que de conformidad 0312 resolucion 2019 con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Vitalidad en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificados en aventura I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, o la norma que la adicione o sustituya, El Representante Legal es el responsable del proceso de implementación de los estándares mínimos de Seguridad y resolucion 0312 de 2019 indicadores Sanidad en el Trabajo y que acredite el curso virtual y/o presencial de 50 horas.
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La resolución 0312 de 2019 de que trata Resolución 0312 de 2019 establece una serie de indicadores obligatorios que las empresas deben utilizar para evaluar su doctrina de gobierno de la Seguridad y Salubridad en el Trabajo. Algunos de estos indicadores son:
Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, resolucion 0312 de 2019 arl sura requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen y controlan las condiciones indispensables para el funcionamiento, prueba y expansión de actividades en el SG-SST.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo siguiente, coincidente con la gráfica que aparece al final resolucion 0312 de 2019 funcion publica del presente artículo: